Exit Happyland: Living diversity together and overcoming discrimination

Exit Happyland ist ein innovatives und nachhaltiges Antirassismus-Projekt, das 2021 von der JCI Innerschwyz ins Leben gerufen wurde. Es richtet sich gegen Rassismus und Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz, und fördert ein kritisches Bewusstsein gegenüber rassistischen Strukturen in der Gesellschaft.

Projektziele und Herangehensweise
Das Hauptziel von Exit Happyland ist es, Menschen dazu zu ermutigen, die "Happyland"-Illusion, eine symbolische Darstellung einer scheinbar harmonischen, aber in Wirklichkeit diskriminierenden Gesellschaft, zu verlassen. Das Projekt zielt darauf ab, die Realität des Rassismus anzuerkennen und aktiv gegen Diskriminierung vorzugehen.

Die JCI als Netzwerk von jungen Führungskräften hat die Möglichkeit, als Leader in den eigenen Firmen eine Vernderung herbeizuführen und als Vorbilder voranzugehen.

Wichtige Meilensteine

LOM Workshops (23.03.2021, 24.04.2021):
Erste Initiativen zur Sensibilisierung und Schulung von Unternehmen und Einzelpersonen.

Charta gegen Rassismus im Unternehmen (11.05.2022):
Entwicklung der Idee, eine Charta als Leitfaden für Unternehmen zur aktiven Bekämpfung von Diskriminierung einzuführen.

JCI CONAKO in St. Gallen (30.09.2022):
Präsenz auf einer nationalen Plattform zur weiteren Förderung der Projektziele.

Austausch mit vielen Teilnehmern des Conako

Zone2Zone World Café (06.05.2023):
Förderung des Dialogs zwischen verschiedenen gesellschaftlichen JCI-LOMs während eines ganzen Tages

Workshop auf dem JCI Weltkongress (13.10.2023):
Internationale Präsentation und Sensibilisierung für das Projekt.

Mobiliar Forum PopUp (07.03.2024) und Handelskammer Zug (02.05.2024)
3-tätiger  Workshop mit dem Projektteam  zur Weiterentwicklung des Projektes  zur Unterstützung von Unternehmen und Einzelpersonen im Kampf gegen Diskriminierung.

Wachstum und Professionalisierung
Exit Happyland hat sich von einem Projekt der JCI Innerschwyz zu einem eigenständigen Verein entwickelt, was ein wichtiger Schritt zur Professionalisierung und Akzeptanz bei Behörden und Unterstützern war. Dennoch bleibt die Verbindung zur JCI bestehen, um die ursprüngliche Mission und die Werte des Projekts weiterhin zu tragen. Das eigentliche Projektteam besteht weiterhin aus Aktivmitglieder und Altmitglieder der JCI Innerschwyz (7 Personen oder ca. 25% der LOM).

Das Netzwerk wird laufend erweitert. So ist man im Kontakt mit den 6 ZFI-Kantonen der Innerschweiz (ZFI = Zentralschweizer Fachgruppe Integration), der Politik und Wirtschaft. Zudem sucht man den Kontakt zur Charta der Vielfalt in Deutschland, um von deren Erfahrung zu profitieren.

Einfluss und Zukunft
Durch diese Kombination aus individueller Schulung und gesellschaftlicher Sensibilisierung wirkt Exit Happyland nachhaltig und fördert eine Kultur der Inklusion und Gleichberechtigung. Das Projekt dient als Vorbild im Bereich Antirassismus-Arbeit und setzt Massstäbe für zukünftige Initiativen. Die kontinuierliche Unterstützung und die enge Verbindung zur JCI gewährleisten, dass Exit Happyland auch in den kommenden Jahren als führende Kraft im Kampf gegen Rassismus bestehen bleibt.

Das Engagement macht Exit Happyland zu einem herausragenden Kandidaten für Auszeichnungen im Bereich sozialer Verantwortung insbesondere auch deren Antidiskriminierungsarbeit. Die Kontinuität sichert die Nachhaltigkeit und den positiven Einfluss von Exit Happyland auch in den kommenden Jahren und ermöglicht es dem Projekt, weiterhin als Vorreiter im Kampf gegen Rassismus zu wirken.

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Description du projet :

"Exit Happyland" est un projet innovant et durable de lutte contre le racisme, lancé en 2021 par la JCI Innerschwyz. Ce projet s'attaque au racisme et à la discrimination, en particulier sur le lieu de travail, et vise à promouvoir une prise de conscience critique des structures racistes dans la société.

Objectifs du projet et approche L'objectif principal de "Exit Happyland" est d'encourager les individus à quitter l'illusion du "Happyland", une représentation symbolique d'une société apparemment harmonieuse, mais en réalité discriminatoire. Le projet vise à reconnaître la réalité du racisme et à lutter activement contre la discrimination.

En tant que réseau de jeunes dirigeants, la JCI a la possibilité de jouer un rôle de leader au sein de ses entreprises, en provoquant des changements et en servant de modèle.

Jalons importants :

• Ateliers LOM (23.03.2021, 24.04.2021) : Premières initiatives de sensibilisation et de formation pour les entreprises et les particuliers.
• Charte contre le racisme en entreprise (11.05.2022) : Développement de l'idée d'introduire une charte comme guide pour les entreprises afin de lutter activement contre la discrimination.
• JCI CONAKO à St. Gallen (30.09.2022) : Présence sur une plateforme nationale pour promouvoir davantage les objectifs du projet. Échanges avec de nombreux participants du Conako.
• Zone2Zone World Café (06.05.2023) : Promotion du dialogue entre différents LOMs de la JCI lors d'une journée entière.
• Atelier au Congrès mondial de la JCI (13.10.2023) : Présentation internationale et sensibilisation au projet.
• Mobiliar Forum PopUp (07.03.2024) et Chambre de commerce de Zoug (02.05.2024) : Atelier de trois jours avec l'équipe du projet pour le développement du projet et le soutien aux entreprises et aux particuliers dans la lutte contre la discrimination.

Croissance et professionnalisation "Exit Happyland" est passé d'un projet de la JCI Innerschwyz à une association autonome, ce qui a été une étape importante pour la professionnalisation et l'acceptation par les autorités et les supporters. Cependant, le lien avec la JCI reste intact pour continuer à porter la mission et les valeurs originales du projet. L'équipe du projet est toujours composée de membres actifs et anciens membres de la JCI Innerschwyz (7 personnes, soit environ 25% du LOM).

Le réseau s'élargit continuellement. Le projet est en contact avec les 6 cantons ZFI de Suisse centrale (ZFI = Groupe d'experts en intégration de Suisse centrale), ainsi qu'avec des acteurs politiques et économiques. De plus, des contacts sont établis avec la Charte de la diversité en Allemagne pour tirer parti de leur expérience.

Influence et avenir Grâce à cette combinaison de formation individuelle et de sensibilisation sociétale, "Exit Happyland" a un impact durable et promeut une culture d'inclusion et d'égalité. Le projet sert de modèle dans le domaine de la lutte contre le racisme et fixe des standards pour les initiatives futures. Le soutien continu et le lien étroit avec la JCI garantissent que "Exit Happyland" restera une force motrice dans la lutte contre le racisme dans les années à venir.

Cet engagement fait de "Exit Happyland" un candidat exceptionnel pour les prix dans le domaine de la responsabilité sociale, notamment pour son travail contre la discrimination. La continuité assure la durabilité et l'impact positif de "Exit Happyland" pour les années à venir, permettant au projet de continuer à être un pionnier dans la lutte contre le racisme.

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Descrizione del progetto:

"Exit Happyland" è un progetto innovativo e sostenibile contro il razzismo, lanciato nel 2021 dalla JCI Innerschwyz. Questo progetto si oppone al razzismo e alla discriminazione, in particolare sul posto di lavoro, e mira a promuovere una consapevolezza critica delle strutture razziste nella società.

Obiettivi del progetto e approccio L'obiettivo principale di "Exit Happyland" è incoraggiare le persone a lasciare l'illusione di "Happyland", una rappresentazione simbolica di una società apparentemente armoniosa, ma in realtà discriminatoria. Il progetto mira a riconoscere la realtà del razzismo e a combattere attivamente la discriminazione.

Come rete di giovani leader, la JCI ha la possibilità di assumere un ruolo guida all'interno delle proprie aziende, promuovendo il cambiamento e fungendo da modello.

Traguardi importanti:

• Workshop LOM (23.03.2021, 24.04.2021): Prime iniziative di sensibilizzazione e formazione per aziende e individui.
• Carta contro il razzismo nelle imprese (11.05.2022): Sviluppo dell'idea di introdurre una carta come guida per le imprese nella lotta attiva contro la discriminazione.
• JCI CONAKO a San Gallo (30.09.2022): Presenza su una piattaforma nazionale per promuovere ulteriormente gli obiettivi del progetto. Scambio con molti partecipanti del Conako.
• Zone2Zone World Café (06.05.2023): Promozione del dialogo tra diversi LOM della JCI durante un'intera giornata.
• Workshop al Congresso Mondiale della JCI (13.10.2023): Presentazione internazionale e sensibilizzazione al progetto.
• Mobiliar Forum PopUp (07.03.2024) e Camera di Commercio di Zugo (02.05.2024): Workshop di tre giorni con il team del progetto per sviluppare ulteriormente il progetto e sostenere aziende e individui nella lotta contro la discriminazione.

Crescita e professionalizzazione "Exit Happyland" si è evoluto da un progetto della JCI Innerschwyz a un'associazione autonoma, un passo importante verso la professionalizzazione e l'accettazione da parte delle autorità e dei sostenitori. Tuttavia, il legame con la JCI rimane intatto per continuare a portare avanti la missione e i valori originari del progetto. Il team di progetto è ancora composto da membri attivi e ex membri della JCI Innerschwyz (7 persone, ovvero circa il 25% del LOM).

La rete si sta continuamente ampliando. Il progetto è in contatto con i 6 cantoni ZFI della Svizzera centrale (ZFI = Gruppo di esperti sull'integrazione della Svizzera centrale), nonché con attori politici ed economici. Inoltre, sono stati stabiliti contatti con la Carta della Diversità in Germania per beneficiare della loro esperienza.

Impatto e futuro Grazie a questa combinazione di formazione individuale e sensibilizzazione sociale, "Exit Happyland" ha un impatto duraturo e promuove una cultura dell'inclusione e dell'uguaglianza. Il progetto funge da modello nel campo della lotta contro il razzismo e stabilisce standard per iniziative future. Il supporto continuo e il legame stretto con la JCI garantiscono che "Exit Happyland" rimanga una forza trainante nella lotta contro il razzismo negli anni a venire.

Questo impegno rende "Exit Happyland" un candidato eccezionale per premi nel campo della responsabilità sociale, in particolare per il suo lavoro contro la discriminazione. La continuità garantisce la sostenibilità e l'impatto positivo di "Exit Happyland" negli anni a venire, consentendo al progetto di continuare a essere un pioniere nella lotta contro il razzismo.

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